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    励志经典语录(非常值得收藏)

    来源:一号庄彩票 时间:2016-01-08

    一、顺序中的大学问

    1. 职场:先升值,再升职;

    2. 沟通:先求同,再求异;

    3. 执行:先完成,再完美;

    4. 学习:先记录,再记忆;

    5. 人际:先交流,再交心;

    6. 成就:先成长,再成功;

    7. 人生:先站住,再站高。

    二、工作汇报

    1、 汇报工作——说结果

    2、 请示工作——说方案

    3、 总结工作——说流程

    4、 回忆工作——说感受

    三、对比的理念:

    宁跟能人比价值,不跟庸人比价格。

    四、管理的真谛:

    小时候幸福是很简单的事;老了简单是很幸福的事;

    把复杂问题想简单是本事,把简单问题搞复杂是找事,管理越简单越好。

    五、执行模式的四化原则:

    明确化(职责)、流程化、可操作化、标准化(模式化)。

    六、投入,如何投入:

    逼自己投入;投入就不要停下来;投入到令自己感动。

    七、高兴的境界:

    1、要想一个人高兴,就去做梦;

    2、要想一家人高兴,就去做饭;

    3、要想一辈子高兴,就去做事。

    八、一个好的管理人员应该具备的素质:

    记住富有哲理的十句话;会唱几首实力派歌手的歌;会背几首诗;会讲几个笑话,会讲几个故事。

    九、成功的标志:

    一个成不了大事的人,不是因为朋友太少,而是朋友的质量不高;

    一个境界低的人讲不出高远的话;一个没有使命感的人讲不出有责任感的话;一个没有格局的人讲不出大气的话。

    十、比较:

    年轻的时候比才华(30岁以前);事业有成的时候比财富(30-40岁);有财富的时候比境界(40岁以后)。

    十一、职场中的四中人:

    1. 蓝领:想以前所想的,干以前所干的。

    2. 白领:想以前没想的,干以前没干的。

    3. 高管:想以前没干的,干以前没想的。

    4. 老板:想以前不敢想的,干以前不敢干的。

    十二、十大折腾:

    折腾是检验人才的唯一标准——柳传志

    1、自由:想折腾就折腾;2、幸福:折腾什么得到什么;3、迷茫:不知道怎么折腾;

    4、宽容:怎么折腾都行;5、寂寞:自己折腾自己;6、开心:越折腾越会折腾;7、创新:换着法子折腾;8、恋爱:男女互相折腾;9、婚姻:越来越不想折腾;10、敌人:专门折腾别人。

    十三、年轻没有失败,挫折铸就经典。

    十四、演讲

    1、四化:文字化、图片化、数字化、视频化。

    2、演讲1、2、3原则:1、开场白(①问好、②自我介绍、③感谢(欢迎、祝贺));

    2、内容(列举1-3条,不要超过5条,提炼主体,展开主体);3、结尾(回顾、总结、号召、鼓励,好的结尾,画龙点睛)

    3、规划演讲的内容,规划时间,一秒讲几个字,都要规划。

    十五、管理人员具备的素质

    1、 人场:人格魅力;

    2、 气场:塑造权威。

    十六:好人——没有时间干坏事的人;

    愚蠢的人——出色的完成了根本不需干的工作;

    朋友——真正的朋友并不是在一起有聊不完的话题,而是两人在一起即使不说话也不会感到尴尬。

    十七、与人沟通的方法一:

    a、与人沟通要建立自信;

    b、与人沟通要有自己的想法;

    c、要有与人沟通的意愿。

    十八、与人沟通的方法二:

    a、要有良好的语言表达能力和表达技巧。

    b、要善用肢体语言。

    c、要善于倾听。

    d、要心存善意。

    十九、如果真相是一种伤害,请选择谎言;

    如果谎言是一种伤害,请选择沉默;

    如果沉默是一种伤害,请选择离开。

    二十、记住几个过不去:

    1、别和社会过不去,因为你肯定会过不去。

    2、别和小人过不去,因为他本来就过不去。

    3、别和自己过不去,因为一切都会过去。

    4、别和往事过不去,因为它已经过去。

    5、别和现实过不去,因为你还要过下去。

    二十一、创业六大死穴:

    1、亲戚朋友凑一起;

    2、哪儿热闹哪儿挤;

    3、短视老板短命店;

    4、贪大求全死的快;

    5、别人办事瞎猜疑;

    6、吝啬小气又自私。

    二十二、运气就是机会碰巧撞到了你的努力!

    二十三、每天叫醒你的不是闹钟而是伟大的梦想;

    每天抛弃的不是别人而是不成熟的自己;

    每天囊中羞涩的不是贫穷而是向成功缴纳的学费;

    每天新增的不是痛楚而是沉稳的素养;

    每天迎来的不是慢慢长夜而是奏起的黎明。

    二十四、执行力差的五大原因:

    1、员工不知道干什么;

    2、不知道怎么干;

    3、干起来不顺畅;

    4、不知道干好了有什么好处;

    5、不知道干坏了有什么惩罚。

    解决的五大方法:

    1、明确目标;

    2、方法可行;

    3、流程合理;

    4、激励到位;

    5、考核有效。

    二十五、儿子手表找不着了,满屋乱找,大发雷霆,父亲说:儿子,坐下来,你静下来听到表的滴答声,表就找着了。——寄语:我们越是焦躁,越得不到我们想要的东西,只有平静下来才能听到内心的声音。

    二十六、处事规则:

    沉默是迫不得已的放弃;

    圆滑是无可奈何的聪明;

    鲁莽是自取灭亡的愚蠢。

    二十七、铁饭碗——不是总在一个地方有饭吃,而是一辈子到哪里都有饭吃。

    二十八、人生就像一场牌局,真正的高手并不是抓的一手好牌,而在于打的好一手烂牌。 二十九、三人行,必有我师;三角恋,必有一伤。

    三个臭皮匠,臭死一个诸葛亮。

    三十、世上最愚蠢的管理就是相信员工的自觉性。

    三十一、自由不是想干什么就干什么,而是想不干什么就不干什么。

    三十二、大喜大悲看清自己,大起大落看清朋友。

    三十三、发怒的流程:发怒——从1数到1万——再说话;

    人在激动的时候智商等于零,最好等心静的时候处理问题。

    三十四、一个和尚提水吃,二个和尚抬水吃,三个和尚没水吃反映了什么样的核心问题?

    当一个企业从个体户发展成为夫妻店,再成长为公司,不断发展壮大的时候,单靠

    自觉性已经无法解决面临的问题,主要反映在以下几个方面:

    1、缺乏有效的组织架构;

    2、缺乏有效的管理制度;

    3、缺乏有效的监管体系;

    4、缺乏有效的奖惩机制。